Op sociale media doen we ons best om een reëel beeld te schetsen van Upfront. Maar al doen we ons best om het 1:1 overeen te laten komen met wat hier daadwerkelijk gebeurt, het blijven toch vaak de hoogtepunten die de "feed" bereiken. Wat je niet zo vaak ziet, is dat er aan de achterkant dagelijks door inmiddels 50+ mensen alles op alles wordt gezet om het huidige bigfood-systeem te vervangen door een volledig transparant Nederlands alternatief.

Upfront heeft één geheim, en dat zijn deze mensen die dat werk verzetten. De mensen die hier werken, zijn ongelooflijk getalenteerd, hardwerkend en creatief. Over de jaren heen heb ik gemerkt dat onze beste mensen een diepe voldoening halen uit hun werk, exceptioneel goed doen: perfectie nastreven in hun werk, vereenvoudigen en nauw samenwerken met andere getalenteerde mensen. Ik geloof erin dat een heel team van deze mensen een kans heeft om de wereld te verbeteren. Mijn hoofdtaak is het bouwen, inspireren en leiden van dit team. Naast dat we idealistisch zijn, zijn we ook serieus. Dat klinkt niet zo leuk, maar in de praktijk geeft serieus zijn meer voldoening en zingeving dan plezier najagen op de korte termijn. We spenderen namelijk onze meest waardevolle jaren aan dit werk. Ons werk helpt dagelijks tienduizenden mensen. Dit is belangrijk werk. Dus we kunnen er net zo goed gewoon helemaal voor gaan! :)

Bij Upfront vormen we geen familie. Bedrijven die dit wel tegen je zeggen, vertellen je wat mij betreft niet de waarheid. Zie Upfront eerder als een toegewijd sportteam dat vastberaden is om wereldkampioen te worden. Je komt hier werken omdat je plezier haalt uit je beste werk doen.

Bij Upfront investeren we veel in het team. Vooral in de vorm van werkomgeving. Werkomgeving is alles, en hét verschil tussen geluk en ongeluk. Onze campus heeft tuinen, douches, kleedkamers, een sportschool en heel veel licht en ruimte. Verder bieden we nog:

• Een salaris (€# staat per vacature aangegeven);
• Gym, fiets en warm eten op kantoor;
  
  

We zijn een klein team, elk persoon draagt enorme verantwoordelijkheid en eigendom voor zijn beslissingen.

Zoals eerder al benoemd, we zijn op zoek naar passie, creativiteit en inzet. Een paar eigenschappen die we waarderen zijn:

• Je zegt wat je denkt;
• Je kan heel veel informatie verwerken, ordenen en de juiste beslissingen nemen;
• Je draagt bij aan discussies en komt met inbreng;
• Je communiceert snel, helder en direct;
• Je werkt goed in teams en betrekt niet steeds alles op jezelf;

• Nadenken. We nemen niet zomaar andermans overtuiging aan of idee over. Door zelf vanuit logica te redeneren kom je verder.

• Vergaderen. Bij Upfront vergaderen we veel, lang en fysiek op locatie. Ik weet dat dat een soort taboe is tegenwoordig, maar ik zie snel en direct menselijk overleg als belangrijk onderdeel van ons succes.

• Nee. Bij Upfront zeggen we vaak nee. Het bedrijf kan alle kanten op, iedereen wil wat van ons. Het is dus essentieel om vaak en luid “nee” te verkondigen. “Nee, dat doen we niet”, heerlijk!

• Individualiteit. Bij Upfront vormen we geen groepjes. Je wordt hier niet afgerekend op hoe sociaal vaardig je bent, tenzij je een rol hebt binnen sales. Roddelen wordt de kop ingedrukt. We zijn hier om samen te presteren, en jij bent hier om je beste werk te doen. Zorg voor jezelf, zodat niemand anders dat hoeft te doen.

• Waarheid. Niet voor niets heb ik onze slogan veranderd van “wat oprecht is wint” naar “wat echt is wint”. Het verschil doet ertoe, want iedereen heeft een andere definitie van oprecht. Maar de objectieve waarheid, wat echt is, daar kan niemand omheen.

• Formele communicatie. Communicatie intern bij Upfront is vaak spontaan, en soms ook een beetje "deranged". En dat is prima. Liever dat, dan dat mensen gaan letten op hun woorden. Mensen zijn van nature niet formeel of professioneel. En goede ideeën ontstaan vaak niet zonder dat mensen zeggen wat ze echt denken of openlijk met hun gedachten durven te spelen.

• Agenda's. We hebben weinig vaste vergaderingen. En veel mensen binnen Upfront hebben lege agenda's. Ik heb zelf als regel dat ik het niet inplan als ik het niet kan onthouden. Wil je met iemand overleggen? Loop naar diegene toe en loop samen een rondje. Niet alles hoeft een officiële uitnodiging te zijn en je hebt hier niet zomaar recht op andermans tijd omdat je het "inschiet".

• Je hand vasthouden. Als je begint bij Upfront kun je weinig sturing verwachten vanuit ons. Je krijgt je laptop, en je maanddoelen. Haal je die? Dan kunnen we door. Gooi je er met de pet naar? Dan niet. We merken dat de beste mensen zonder uitzondering altijd hun eigen weg vinden of tijdig aangeven dat ze er niet uit komen.

Om onze doelen te behalen, zijn we op zoek naar de meest getalenteerde mensen van Nederland die zich volledig willen inzetten voor de nieuwe voedingsindustrie. Hier, in Rotterdam. Ben jij dit? Solliciteer dan.